Se on ensivaikutelma ja käyntikorttisi uutta toimeksiantoa tai työpaikkaa varten. Varmista siis, että sinut löydetään, katsotaan ja valitaan. Meillä on joukko neuvoja, jotka auttavat meitä molempia.
Varmista, että ansioluettelosi alkaa selkeillä henkilötiedolla: nimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero, syntymäaika, osoite ja sukupuoli. Tämä auttaa automatisoituja järjestelmiä, kuten rekrytoijien järjestelmiä, käsittelemään tietosi oikein.
Käytä ansioluettelosi ensimmäisiä riveiä esitelläksesi itsesi. Kuvaile, kuka olet, missä vahvuutesi on ja mitä etsit seuraavassa työssäsi tai toimeksiannossasi. Pidä se lyhyenä ja olennaisena.
Aloita viimeisimmästä työkokemuksestasi ja etene taaksepäin ajassa. Mainitse kussakin tehtävässä:
Listaa koulutukset ja sertifikaatit, jotka ovat olennaisia haettavan tehtävän kannalta. Muista:
Kirjoita ensimmäisessä persoonassa ja käytä vahvoja verbejä, kuten ”saavutettu”, ”parannettu”, ”kehitetty” tai ”ratkaistu”. Tämä antaa ansioluettelollesi ammattimaisen ja ennakoivan ilmeen.
Vakiomuotoinen ansioluettelo ei aina toimi. Räätälöi ansioluettelosi tehtävään ja yritykseen, jonne haet. Käytä työpaikkailmoitusta ohjenuorana korostaaksesi tärkeimpiä taitoja ja kokemusta.
Pidä ansioluettelosi selkeänä ja jäsenneltynä:
Älä mainitse kokemusta tai taitoja, joita sinulla ei ole. Rekrytoijat ja työnantajat arvostavat rehellisyyttä ja aitoutta.
Laadi ansioluettelosi Word- tai PDF-tiedostoon. Varmista, että sinulla on sekä hollanninkielinen että tarvittaessa englanninkielinen versio. Tämä helpottaa kansainvälisten toimeksiantajien CV:si lukemista.
Pyydä ystävää, kollegaa tai rekrytoijaa arvioimaan ansioluettelosi. He voivat havaita virheitä tai antaa ehdotuksia CV:si parantamiseksi.
Onko sinulla kysyttävää CV:stäsi tai haluatko asiantuntijan tarkistavan sen? Kysy meidän AI-robottia auttamaan sinua.
